Surat

1. Pengertian Surat Lamaran Pekerjaan
Surat lamaran pekerjaan adalah surat dari seseorang yang memerlukan pekerjaan (pelamar) kepada orang atau pejabat yang dapat memberi pekerjaan atau jabatan. Melalui surat lamaran itu pelamar minta agar ia diberi pekerjaan. Surat lamaran pekarjaan dapat juga di artikan sebagai surat dari calon karyawan kepada calon majikan yang berisi permintaan agar calon karyawan di beri pekerjaan oleh calon majikan.

Surat lamaran pekerjaan dapat dibuat dengan dua cara yaitu:

• Surat lamaran pekerjaan yang di gabungkan dengan riwayat hidup (curriculum vitae). Dalam model ini riwayat hidup termasuk isi surat. Karena isinya berupa gabungan, model ini juga disebut model gabungan

• Surat lamaran yang dipisahkan dari riwayat hidup. Dalam model ini riwayat hidup merupakan lampiran. Karena itu model ini juga disebut model terpisah. Dalam praktek pemakaian. yang banyak dipakai adalah model terpisah. Walaupun dalam pembuatannya memerlukan dua kali kerja, namun surat lamaran model ini lebih digemari oleh pencari kerja karena suratnya tidak panjang.

2.  Sumber-sumber Lamaran Pekerjaan
a.Sumber lowongan pekerjaan tanpa sumber tertentu
b.Sumber lowongan dari media tertentu
c.Sumber lowongan dari referensi pihak tertentu

3. Pembuatan Surat Lamaran Pekerjaan

Surat lamaran yang baik sekurang–kurangnya mempunyai ciri–ciri :
a.Mempunyai bentuk yang menarik
b.Mempunyai bahasa yang baik
c.Menggambarkan kemampuan pelamar
d.Tepat pada sasaran

4. Hal–hal yang harus dicantumkan dalam surat lamaran pekerjaan agar tercapai tujuan pembuatannya di antaranya :

a.Menyebutkan sumber lamaran,
b.Identifikasi diri lengkap dari pelamar,
Identitas diri dari pelamar meliputi nama, alamat, nomor telepon, hand phone, atau alat bantu komunikasi lainnya. Identitas diri dari pelamar harus memudahkan pihak perusahaan menghubungi pelamar.
c.Posisi yang dikehendaki,
d.Riwayat pendidikan,
e.Riwayat pekerjaan ( bila ada )
f.Kemampuan lain yang dimiliki ( bila ada )
g.Referensi ( bila ada dan Anda memandang pihak pemberi referensi mempunyai pengaruh terhadap pengambilan keputusan )

5. Bagian-bagian seperti berikut ini :

1. Kepala surat
2. Tempat dan tanggal pembuatan surat
3. Nomor surat
4. Lampiran
5. Hal atau perihal
6. Alamat tujuan
7. Salam pembuka
8. Isi surat yang terbagi lagi menjadi tiga bagian pokok yaitu :
a. paragraf pembuka
b. isi surat
c. paragraf penutup
9. Salam penutup
10. Tanda tangan dan nama terang


6. contoh surat lamaran kerja :
                                                                                                                       Denpasar, 2 Agustus 2012
Hal : Lamaran Pekerjaan

Kepada Yth.,
Manajer Sumber Daya Manusia
PT. Hand's Parmantindo
Jl. Raya Bumi Ayu No. 5
Denpasar

  Dengan hormat,
Bpk. Gartha Prasidiantha, seorang asisten editor di PT. Hand's Parmantindo, menginformasikan kepada saya tentang rencana pengembangan Departemen Finansial PT. Hand's Parmantindo.
Sehubungan dengan hal tersebut, perkenankan saya mengajukan diri (melamar kerja) untuk bergabung dalam rencana pengembangan PT. Hand's Parmantindo.
Mengenai diri saya, dapat saya jelaskan sebagai berikut :
Nama                        : Joko Warjoko
Tempat & tgl. lahir     : Probolinggo, 5 Agustus 1979
Pendidikan Akhir       : Sarjana Akuntansi Universitas Pancasila - Jakarta
Alamat                      :  Perum Dalung Permai 1, Blok ZT No.3, Denpasar 16913
Telepon, HP, e-mail   :  0361-8448987, HP = 087862506662, e-mail = joko.eksis@gmail.com
Status Perkawinan     : Duda

.
Saat ini saya bekerja di PT. Flamboyan Bumi Singo, sebagai staf akuntasi dan perpajakan, dengan fokus utama pekerjaan di bidang finance dan perpajakan.
Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan :
1.    Daftar Riwayat Hidup.
2.    Foto copy ijazah S-1.
3.    Foto copy sertifikat kursus/pelatihan.
4.    Pas foto terbaru.
Besar harapan saya untuk diberi kesempatan wawancara, dan dapat menjelaskan lebih mendalam mengenai diri saya. Seperti yang tersirat di resume (riwayat hidup), saya mempunyai latar belakang pendidikan, pengalaman potensi dan seorang pekerja keras.
Demikian saya sampaikan. Terima kasih atas perhatian Bapak.

Hormat saya,



Joko Warjoko

KRITIK untuk SISMA !

1.  gak ada kantin yang menyediakan makanan dan minuman secara gratis.
2. harga kripik singkong yang semula dijual Rp.500 sekarang jadi Rp.1000.
3. 1 jam pelajarannya lama ,kalo bisa dikurangi lagi 15 menit aja lah .
4. tanamin pohon yang berbuah enak kenapa sih ?misalnya apel gitu .kan kalo lagi gak bekel bisa metik apel di   pohon  yang ditanem .betul gak ?
5. WC yg deket kelas 2 nya sering ada kotoran manusia yg belum disiram .higienis dikit dong .
6. setiap kelas udah bagus dikasi proyektor ,tapi kurang ac sama gorden yg gelap .kan asik kalo ga ada guru bisa mini bioskopan sama temen temen .

     semoga diterima masukan atau kritik yg udah saya kasi . SISMA the best lah (kepaksa dikit)

TTS BUKU PAKET hal 21

1. CONNECT
2. HTTP
3. EMAIL
4. FTP
5. NETTER
6. ISP
7. LAN
8. SURFING

TOTTENHAM HOTSPURS2011/2012

Tottenham Hotspur Football Club adalah klub sepak bola di LONDON utara. Mereka juga dikenal sebagai Spurs, The Spurs dan Tottenham, sementara penggemar mereka memberi mereka nama the Lilywhites karena seragam tradisional mereka yang berwarna putih.
Motto dari klub ini adalah Audere est Facere yang merupakan bahasa latin yang sering diterjemahkan ke dalam bahasa Inggris sebagai "To Dare is To Do. Spurs memiliki perseteruan yang cukup tua dengan klub sekota, Arsenal, dan pertandingan antara Spurs dengan Arsenal terkenal dengan nama Derby London Utara.Denga pelatih kepala yang bernama Harry Redknapp.
(Lahir di Poplar, London, 2 Maret 1947; umur 63 tahun) adalah manajer, pelatih, serta mantan pemain sepak bola asalInggris. Sejak Januari 2006 ia menjadi manajer Portsmouth F.C. Karier bermainnya dimulai pada tahun 1964 dan berakhir pada 1979. Sepanjang masa tersebut ia pernah memperkuat Westham United, A.F.C. Bourenmourth, dan Brentfort F.C
Musim 1982/83 ia menjadi asisten manajer di Bournemouth, dan tahun 1984 menjadi manajer kepala. Ia bertahan di klub tersebut hingga musim 1991/92. Pada tahun 1994 ia menjadi manajer West Ham. Di sana ia melatih pemain-pemain yang kelak akan menjadi terkenal, seperti Rio Ferdinand, Joe Cole, Michael Carrick dan Frank Lampard. Musim 1998/99 ia membawa West Ham ke prestasi terbaiknya, peringkat lima Liga Utama Inggris disertai gelar Piala Intertoto pada musim 1999/2000.
Ia meninggalkan West Ham pada Mei 2001, dan menjadi Direktur Sepak Bola di Portsmouth. Pada Maret 2002 ia menjadi pelatih tim Divisi Satu tersebut. Ia berhasil membawa Portsmouth naik ke Liga Utama pada musim 2002/03. Di tahun pertama Liga Utama, Portsmouth berhasil dibawanya ke peringkat 13, yang masih merupakan prestasi terbaik tim tersebut hingga kini. Redknapp mundur dari jabatannya pada 23 November 2004 dengan alasan ingin beristirahat, namun ternyata pada 8 Desember ia diumumkan sebagai pelatih baru Southmapton F.C. Southmapton tak mampu bertahan di Divisi Utama, dan Redknapp kembali ke Portsmouth pada Desember 2005.